E-learning już od kilku lat coraz śmielszym krokiem wkracza nie tylko do świata biznesu, ale również edukacji szkolnej oraz uniwersyteckiej. Jednak w obecnej sytuacji staje się nie tylko innowacyjnym udogodnieniem, ale koniecznością, zwłaszcza że na powrót do standardowych lekcji w szkołach przyjdzie nam jeszcze poczekać. Pojawia się więc pytanie: w jaki sposób prowadzić zdalną naukę? Oto kilka narzędzi, które może wykorzystać nauczyciel w swojej pracy.
Korzystasz z e-learningu w swojej firmie? Jeśli tak, zapewne wiesz, że potrzebna jest specjalna platforma, która umożliwi zarządzanie szkoleniami. Tę rolę pełni np. Kogidu. A co z tworzeniem e-kursów? Są jeszcze tacy, którzy pozostali w świecie starego, dobrego (?) PowerPointa. Jednak istnieje wiele innych, znacznie bardziej zaawansowanych narzędzi, które możesz wykorzystać, przygotowując swoje szkolenie. Który program wybrać? Oto lista tych, które są warte uwagi.
Jeśli interesujesz się tematyką związaną z e-learningiem, z tym pojęciem zetknąłeś się niejednokrotnie zwłaszcza w ostatnich latach. Zastanawiasz się, co to jest adaptive e-learning i czy za kolejnym dobrze brzmiącym terminem kryje się coś więcej niż chwyt marketingowy? Uspokajamy: sztuczna inteligencja w edukacji może odegrać fundamentalną rolę – o ile zostanie odpowiednio wdrożona. Jak i po co? Czytaj dalej!
Zbieranie punktów, odblokowywanie kolejnych poziomów i zadań, rankingi, odznaczenia… to tylko kilka elementów typowych dla świata gier. Kto z nas choć raz nie zanurzył się w świat wirtualnej rozrywki, angażując w rozgrywkę całą swoją energię? Jednak mechanizmy, które sprawiają, że gracz jest przykuty do ekranu, można wykorzystać także poza światem rozrywki. Robią one furorę w świecie e-learningu, ponieważ sprawiają, że uczenie się jest na nowo ekscytujące. A jak można kreatywnie wykorzystać grywalizację przy tworzeniu szkoleń? Czytaj dalej i sprawdź.
Wzrok to ten zmysł, przy pomocy którego trafia do nas znacząca część bodźców. Odgrywa istotną rolę także w procesie edukacji – to, co dociera do nas za pośrednictwem oczu, łatwiej jest sobie po prostu wyobrazić i… zapamiętać. Skoro tak, warto przyjrzeć się nieco bliżej roli, jaką odgrywa wizualizacja w procesie uczenia się.
E-learning zyskał w ostatnich latach na popularności. Po tę nowoczesną metodę sięga coraz więcej firm – w trosce o oszczędność czasu, budżetu, a przede wszystkim wyższą efektywność przeprowadzonych szkoleń. Pytanie jednak, czy dziś edukacja online to właśnie e-learning? A może wkroczyliśmy już w erę mobile learning? Dowiedz się, czym różnią się one od siebie, oraz co wybrać (i czy w ogóle trzeba wybierać).
W ostatnich latach e-learning dla firm stał się dominującym trendem. Choć standardowe szkolenia nadal są wykorzystywane, z myślą o długotrwałych planach rozwojowych sięga się przede wszystkim po lekcje odbywające się w środowisku wirtualnym. Jednym z powodów, dla którego tak się dzieje, jest wysoka efektywność e-szkoleń. Co leży u jej podstaw? Weźmy pod lupę czynniki, które wpływają na skuteczność przekazywania wiedzy.
Wdrożenie oprogramowania e-learning to dobra decyzja, jeśli zależy Ci na usprawnieniu szkoleń biznesowych oraz zwiększeniu ich skuteczności i atrakcyjności. Aby jednak system spełnił Twoje potrzeby, musisz wiedzieć, czego oczekiwać. Jakie możliwości powinna Ci dawać nowoczesna platforma LMS? Oto kilka kluczowych funkcjonalności, które powinny trafić na Twoją listę.
Zbieranie punktów, odblokowywanie kolejnych poziomów i zadań, rankingi, odznaczenia… to tylko kilka elementów typowych dla świata gier. Kto z nas choć raz nie zanurzył się w świat wirtualnej rozrywki, angażując w rozgrywkę całą swoją energię? Jednak mechanizmy, które sprawiają, że gracz jest przykuty do ekranu, można wykorzystać także poza światem rozrywki. Robią one furorę w świecie e-learningu, ponieważ sprawiają, że uczenie się jest na nowo ekscytujące. A jak można kreatywnie wykorzystać grywalizację przy tworzeniu szkoleń? Czytaj dalej i sprawdź.
Wzrok to ten zmysł, przy pomocy którego trafia do nas znacząca część bodźców. Odgrywa istotną rolę także w procesie edukacji – to, co dociera do nas za pośrednictwem oczu, łatwiej jest sobie po prostu wyobrazić i… zapamiętać. Skoro tak, warto przyjrzeć się nieco bliżej roli, jaką odgrywa wizualizacja w procesie uczenia się.
Nowoczesne metody szkoleniowe pozwalają zwiększyć efektywność przyswajania nowej wiedzy i umiejętności przez pracowników, a jednocześnie sprawiają, że oszczędzasz czas i pieniądze. Dlatego e-learning jest coraz chętniej wykorzystywany zarówno podczas on-boardingu, jak i dalszego poszerzania kwalifikacji pracowników. Zastanawiasz się, co zrobić, aby zmaksymalizować efektywność procesu szkoleniowego? Zacznij od wyboru platformy e-learningowej, która spełnia Twoje oczekiwania. Zobacz, jak powinno wyglądać wdrożenie e-learningu w firmie krok po kroku.
Szkolenia to podstawa nowoczesnego biznesu. Są niezbędne zarówno, gdy przyjmujesz nowego członka do swojego zespołu, jak i gdy zależy Ci na poszerzaniu kompetencji pracowników. Zależeć Ci musi – w końcu w świecie nowoczesnego biznesu kto się nie rozwija, ten ginie. Często zdarza się jednak, że mimo tego, iż inwestujesz pokaźne środki w szkolenia, nie widzisz ich rezultatów. Co zatem wpływa na ich efektywność?
Kto się nie rozwija, ten się cofa. Choć ta maksyma może się wydawać mało odkrywcza, w świecie biznesu zawsze się sprawdza. Jeśli zależy Ci na tym, aby wzmocnić potencjał swojego przedsiębiorstwa, koniecznie zainwestuj właśnie w rozwój – zwłaszcza w aspekcie poszerzania i pogłębiania kompetencji swojego zespołu. Im wyższe są kwalifikacje Twoich pracowników, tym więcej możesz zrobić. Zobacz, jak e-learning dla firm pomoże Ci je budować krok po kroku.
Szkolenia to absolutna podstawa nowoczesnego rozwijania kompetencji, zwłaszcza w życiu zawodowym. Doskonale o tym wiesz, więc jako pracodawca inwestujesz w nie, i to niemałe pieniądze. Zadaj sobie jednak pytanie: czy wyjazdy i sesje szkoleniowe, które do tej pory udało Ci się zorganizować, spełniły swoje zadania w aspekcie edukacyjnym? Nie do końca? Oto kilka powodów, dla których Twoje plany mogły się nie powieść.
Ludzie uczą się przez całe życie. Nowe informacje pomagają lepiej odnaleźć się w otaczającym świecie – także (a może przede wszystkim) tym zawodowym. Pozwalają poszerzyć kwalifikacje, wspomagając nie tylko rozwój zawodowy pracownika, ale i całej firmy. Dlatego tak ważną rolę w budowaniu nowoczesnej firmy jest regularne organizowanie szkoleń i kursów – pozwalających kształtować zarówno miękkie, jak i twarde kompetencje. Co jednak zrobić, aby przekazane informacje zostały w głowach uczestników szkolenia na dłużej? Kluczem do sukcesu może być grywalizacja.
